La revisión del acuerdo comercial de América del Norte llega acompañada de una discusión que, según Alejandro Martínez Araiza, resulta imposible separar de la relación económica entre México, Estados Unidos y Canadá; y se trata de qué condiciones laborales permiten competir y hasta dónde puede sostenerse una integración basada en diferencias salariales.
El secretario general nacional del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) considera que los cuestionamientos estadounidenses a determinadas prácticas laborales ofrecen a México la posibilidad de revisar no sólo la letra del tratado, sino el modelo de competitividad que ha acompañado a la región durante décadas.
El punto de partida es el nuevo escenario arancelario de Washington.
Desde el 24 de julio, Estados Unidos estableció tarifas de entre 10% y 12.5% para las importaciones provenientes de 60 socios comerciales, en un contexto en el que el trabajo forzoso forma parte de las preocupaciones de su política comercial.
La paradoja mexicana
México recibió la tasa más baja, de 10%, y los bienes que cumplen con las reglas del T-MEC permanecen exentos en determinados supuestos aplicables a México y Canadá.
Para el líder sindical, esa diferencia demuestra que el tratado continúa funcionando como una protección para la economía mexicana.
Pero también plantea una paradoja; y es que el país puede conservar ventajas arancelarias y, al mismo tiempo, enfrentar cuestionamientos sobre las condiciones bajo las cuales produce.
Alejandro Martínez Araiza propone, por ello, que el capítulo laboral sea reforzado durante la revisión del acuerdo; su propuesta incluye establecer un piso salarial regional, automatizar consecuencias frente a violaciones laborales y crear mecanismos de verificación en los que los trabajadores tengan participación directa.
La iniciativa también busca ampliar el alcance del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, incluyendo sectores que hasta ahora han quedado menos expuestos a este instrumento, como la agricultura.
El sindicato plantea además incorporar una agenda tecnológica, donde la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización estén modificando la relación entre empleo, productividad y capital, por lo que el tratado debería reconocer derechos digitales laborales y mecanismos para distribuir parte de los beneficios derivados de la tecnología.
De la competencia salarial a la integración social
El argumento de fondo del secretario general del SNAC es que la política comercial no puede desligarse de la realidad social.
Un trabajador con mejores ingresos tendría, en su visión, mayores posibilidades de permanecer en su comunidad y menos incentivos para migrar por razones económicas.
La revisión bilateral del T-MEC celebrada en julio incluyó asuntos laborales junto con comercio, automóviles, agricultura y seguridad económica.
En ese contexto, el SNAC busca que la discusión salarial deje de considerarse un asunto secundario.
Para Alejandro Martínez Araiza, la integración norteamericana enfrenta una decisión de fondo: «Competir mediante menores costos laborales o construir una región donde productividad, tecnología y mejores remuneraciones avancen juntas».
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