Eduardo Ortegón Williamson plantea una nueva ruta para la gestión eficiente e incluyente del agua en Nuevo León

La gestión del agua en contextos urbanos enfrenta presiones cada vez más complejas, desde el crecimiento poblacional hasta los efectos del cambio climático. En este escenario, Eduardo Ortegón Williamson, director general de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, ha delineado una estrategia que busca transformar el modelo hídrico en Nuevo León hacia uno más eficiente, resiliente e incluyente.

Durante su participación en la Decimoquinta Reunión Conjunta “Agua y Género”, Eduardo Ortegón Williamson presentó una visión que integra innovación tecnológica, mantenimiento de infraestructura y políticas de inclusión como ejes fundamentales. Su enfoque no se limita a aumentar la disponibilidad del recurso, sino a optimizar su uso mediante una gestión más inteligente y coordinada.

Optimización del sistema y recuperación de agua

Uno de los proyectos clave es “Reconectando con el Agua”, desarrollado en conjunto con organizaciones como el Fondo Ambiental Metropolitano de Monterrey, Arca Continental y Fundación FEMSA. Esta iniciativa se enfoca en recuperar el agua que se pierde en la red mediante herramientas avanzadas como sensores, monitoreo en tiempo real y control de presiones.

Eduardo Ortegón Williamson ha señalado que esta estrategia permitirá recuperar alrededor de 3.5 millones de metros cúbicos de agua al año, una cantidad significativa que puede contribuir a reducir la presión sobre las fuentes de abastecimiento. La inversión, superior a los 30 millones de pesos, refleja una apuesta clara por la eficiencia operativa como solución estructural.

Asimismo, el programa “AyD Trabaja en tu Colonia” fortalece la cercanía con la ciudadanía, al atender directamente las necesidades de mantenimiento en las redes hidráulicas. Estas acciones mejoran la calidad del servicio y previenen problemas mayores en el sistema.

Inclusión como eje del desarrollo hídrico

Otro de los pilares de la estrategia de Eduardo Ortegón Williamson es la inclusión. A través del programa “Cascos Rosas”, se impulsa la participación de mujeres en áreas técnicas y operativas, promoviendo su capacitación y desarrollo profesional dentro del sector.

El director subraya que integrar más mujeres no solo responde a una demanda social, sino que también fortalece la toma de decisiones y mejora los resultados institucionales. Desde su perspectiva, un modelo hídrico sólido debe construirse con diversidad de talento y enfoques.

En conjunto, estas acciones posicionan a Nuevo León en una ruta hacia una gestión del agua más sostenible, donde la eficiencia y la equidad se convierten en elementos clave para enfrentar los desafíos futuros.

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