Desde el Instituto de Posgrado en Derecho (IPD), Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), se pronunció por una revisión del T-MEC que responda a los desafíos tecnológicos de la próxima década.
El joven líder enfatizó la urgencia de incluir en el tratado nuevas disposiciones que contemplen el papel de la inteligencia artificial (IA) y la automatización dentro de las relaciones laborales, anticipando un futuro donde la tecnología redefinirá derechos y responsabilidades en los centros de trabajo.
La IA como nuevo eje del debate laboral
Durante el panel “El cambio generacional de cara al T-MEC 2.0”, el dirigente presentó un conjunto de propuestas concretas que, a su juicio, deben ser parte del nuevo capítulo laboral del tratado. Entre ellas destacan:
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Derecho a la estabilidad y reconversión profesional frente a la automatización.
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Participación sindical en la adopción tecnológica y la creación de Comités Mixtos por sector.
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Impuesto tecnológico y Fondo de Justicia Laboral, para apoyar a quienes pierdan su empleo por la introducción de nuevas tecnologías.
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Protección de datos y dignidad laboral, prohibición de “superinteligencias” que sustituyan totalmente el trabajo humano.
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Creación de una Autoridad Nacional de Ética Tecnológica y un Observatorio Trilateral de IA y Trabajo.
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Garantías para la libertad sindical digital y derechos plenos para trabajadores remotos y de plataformas.
Un llamado a la unidad intergeneracional
En el evento —organizado conjuntamente por el SNAC y el IPD— participaron destacados referentes del sindicalismo y el derecho laboral, como Elizabeth Echeverría Manrique (OIT), Tereso Medina Ramírez (CTM Nacional) y Gilberto Chávez Orozco (IPD), entre otros.
Pese a provenir de distintas generaciones, todos coincidieron en que el T-MEC representa una oportunidad histórica para fortalecer la unidad sindical y redefinir la relación entre patrones, trabajadores y Estado.
Familia y justicia social
Como cierre, Alejandro Martínez Araiza subrayó la importancia de la familia como base de toda política laboral justa y sostenible.
“Cualquier transformación tecnológica debe acompañarse de justicia social y cohesión familiar”, afirmó el líder del SNAC, destacando que la revisión del T-MEC 2.0 no debe limitarse a lo económico, sino considerar también el impacto humano de la innovación.
Apuesta Alejandro Martínez Araiza por agenda trilateral
Los especialistas coincidieron en la necesidad de revisar los Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida (MLRR) y de consolidar una alianza trinacional que dé lugar a una verdadera agenda laboral internacional, donde México asuma un rol propositivo y estratégico frente a Estados Unidos y Canadá.
