Desde el Instituto de Posgrado en Derecho (IPD), Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), se pronunció por una revisión del T-MEC que responda a los desafíos tecnológicos de la próxima década.
El joven líder enfatizó la urgencia de incluir en el tratado nuevas disposiciones que contemplen el papel de la inteligencia artificial (IA) y la automatización dentro de las relaciones laborales, anticipando un futuro donde la tecnología redefinirá derechos y responsabilidades en los centros de trabajo.
La IA como nuevo eje del debate laboral
Durante el panel “El cambio generacional de cara al T-MEC 2.0”, el dirigente presentó un conjunto de propuestas concretas que, a su juicio, deben ser parte del nuevo capítulo laboral del tratado. Entre ellas destacan:
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Derecho a la estabilidad y reconversión profesional frente a la automatización.
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Participación sindical en la adopción tecnológica y la creación de Comités Mixtos por sector.
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Impuesto tecnológico y Fondo de Justicia Laboral, para apoyar a quienes pierdan su empleo por la introducción de nuevas tecnologías.
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Protección de datos y dignidad laboral, prohibición de “superinteligencias” que sustituyan totalmente el trabajo humano.
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Creación de una Autoridad Nacional de Ética Tecnológica y un Observatorio Trilateral de IA y Trabajo.
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Garantías para la libertad sindical digital y derechos plenos para trabajadores remotos y de plataformas.
Un llamado a la unidad intergeneracional
En el evento —organizado conjuntamente por el SNAC y el IPD— participaron destacados referentes del sindicalismo y el derecho laboral, como Elizabeth Echeverría Manrique (OIT), Tereso Medina Ramírez (CTM Nacional) y Gilberto Chávez Orozco (IPD), entre otros.
Pese a provenir de distintas generaciones, todos coincidieron en que el T-MEC representa una oportunidad histórica para fortalecer la unidad sindical y redefinir la relación entre patrones, trabajadores y Estado.
Familia y justicia social
Como cierre, Alejandro Martínez Araiza subrayó la importancia de la familia como base de toda política laboral justa y sostenible.
“Cualquier transformación tecnológica debe acompañarse de justicia social y cohesión familiar”, afirmó el líder del SNAC, destacando que la revisión del T-MEC 2.0 no debe limitarse a lo económico, sino considerar también el impacto humano de la innovación.
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Apuesta Alejandro Martínez Araiza por agenda trilateral
Los especialistas coincidieron en la necesidad de revisar los Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida (MLRR) y de consolidar una alianza trinacional que dé lugar a una verdadera agenda laboral internacional, donde México asuma un rol propositivo y estratégico frente a Estados Unidos y Canadá.
